人材育成のグローバル対応
DMIでは、グローバルな事業フィールドで社員が活躍できるよう、人材の育成に積極的に取り組んでいます。
語学留学
DMIでは1年間で最も活躍した社員を表彰する制度があり、MVPとなった受賞社員には、報奨として約1ヶ月間の語学留学の機会を提供しています。
海外セミナー派遣
毎年、海外で開催されるグローバルカンファレンスに多くの社員を派遣しています。
社内公募で参加希望者を募るため、誰にでも参加するチャンスがあります。グローバルでのリサーチトレンド、最新技術や手法などに接触する絶好の機会となっています。
2015年は、ESOMAR “Qualitative2015“、Qualitative360 APAC 2015、ESOMAR “RA:DAR “の3カンファレンスに、7名の社員が手を挙げ、参加しています。
ダイバーシティ
多様な人材が活躍できるように、生活の多様性を受入れ、生活属性を活かす職場環境づくりに取り組んでいます。
育児介護支援制度
小学校3年生までの児童を育てる家庭で利用できる時短制度があります。
また、育児や介護をしている社員が時間や場所に縛られることなく仕事に取組める様、2014年から在宅勤務やフレックス制度を育児中の社員9名を対象に試験導入しています。
高度海外人材の活用
DMIでは、様々な国籍の社員が活躍しています。2015年11月では6つの国籍の人材が在籍しています。2015年4月から、新卒IT人材の海外採用を開始いたしました。
福利厚生
DMIでは、社員がリラックスし、心身共に健康的な状態で仕事に臨めるような環境づくりの取り組みをしています。
社内オープンスペース
本社ビルの1フロアをオープンスペースとしてリニューアルしました。
一人で集中したいときや、社内ランチを楽しみたい時など、社員が自由に使えるように開放しています。また、このスペースで全社イベントを開催することもあります。
社内マッサージサービス
週1回の出張マッサージを社内サービスとして取り入れています。1回15分～の専門家によるリラクゼーション・マッサージを社内で受けることができます。
（ワイシャツマッサージ）
社内プチ社食サービス
社員の食事をサポートする、プチ社食サービス「おかん」を導入しています。オフィスにいながら美味しく、無添加で健康的な食事を、いつでも食べる事ができます。