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近年、ハラスメントへの意識が高まると同時に、「老害」というワードが盛んに使われるようになった。
これにより、中年層が「意見を言うと老害扱いされるのでは」 「指導がパワハラと受け取られないか」と過剰に警戒するケースが増えている。その結果、若手社員への指導やノウハウ継承が滞り、業務の質や組織の成長に影響を及ぼしつつある。このような世代間ギャップを放置すれば、組織力の低下を招く恐れがある。
世代間コミュニケーションの実態を把握し相互理解を深めるために、世代間コミュニケーションに関する調査を実施しました。